Les Salons 🍂📖

conversations privées

« TOUT S’ACCOMPLIT

DANS L’INSTANT

DE LA POINTE DES CERTITUDES NOUVELLES. »

Cécile Ladjali, Mémoire d’une étoile

LES CONVERSATIONS

Dans un monde obsédé par la vitesse et la performance, je crée des espaces où les leaders s'arrêtent, réfléchissent et redécouvrent le sens de leur action. Ce ne sont pas des séminaires. Ce sont des salons.

On parle de KPIs, de disruption, de scalabilité. Mais rarement de sens, de beauté, ou de ce qui fait qu'une vie vaut d'être vécue. Les leaders d'aujourd'hui ne manquent pas d'outils. Ils manquent de conversations qui élèvent. De pensées qui inspirent. D'espaces où ils peuvent être vulnérables, questionnants, humains. C'est ce que je crée : des salons où l'élégance intellectuelle rencontre la profondeur stratégique. Où les grandes questions retrouvent leur place. Comment diriger sans perdre son humanité ? Comment innover sans sacrifier le sens ? Comment bâtir une organisation qui dure et qui compte ? Ces questions ne se résolvent pas dans des présentations. Elles se déploient dans des conversations.

« Rien dans l'univers ne saurait résister à un nombre suffisamment grand d'intelligences groupées et organisées. »

Pierre Teilhard de Chardin

LE SALON DES VISIONNAIRES

Le temps court

Pour les dirigeants qui refusent de subir l'avenir.

Un espace confidentiel où nous explorons les tendances qui façonnent votre industrie, identifions les signaux faibles et construisons des scénarios qui donnent à votre organisation une direction claire. Ce n'est pas un atelier stratégique. C'est une conversation qui métamorphose votre regard.

UN TEMPS D’AVANCE

LE SALON DE LA MÉTAMORPHOSE

Le temps long

Pour les dirigeants qui veulent innover et transformer leur organisation.

Ce salon est ludique, il s'apparente à un jeu intelligent et collectif, The Inner Game, un parcours où nous explorons les dimensions cachées du leadership : comment aligner vision, perception et réalité, comment cultiver une culture d'intelligence collective à couper le souffle, comment créer du sens au-delà de la performance et entraîner tous les membres — personne, fournisseurs, clients, partenaires. Ce n'est pas un programme de transformation. C'est un laboratoire vivant où votre organisation se réinvente.

UN JEU DE HAUTE VOLTIGE

LE SALON DES BÂTISSEURS

Le temps d’une vie

Pour les PDG qui construisent des organisations qui durent et performent sans s’épuiser.

Un cercle fermé pour un petit groupe de dirigeants entre quatre et six tout au plus qui se retrouvent pour explorer les grandes questions : Comment aligner ambitions personnelles et professionnelles ? Comment créer une organisation qui porte du sens ? Comment laisser une empreinte durable ? Ce n'est pas un mastermind. C'est un salon philosophique pour bâtisseurs d'avenir.

UNE CABINE DE PILOTAGE

Nous croyons que le leadership est un acte de création. Nous croyons que les grandes organisations ne se construisent pas avec des processus, mais avec des récits qui inspirent. Nous croyons que l'intelligence collective émerge dans des espaces où la vulnérabilité est accueillie, où le doute est honoré, où la pensée profonde est encouragée. Nous croyons que le monde a besoin de dirigeants qui osent ralentir pour mieux voir. Qui questionnent avant d'agir. Qui cultivent l'élégance intellectuelle au milieu du bruit. Nos salons ne sont pas pour tout le monde. Ils sont pour ceux qui refusent les solutions toutes faites. Pour ceux qui cherchent le sens autant que le résultat. Pour ceux qui veulent bâtir des organisations qui durent — et qui comptent.

« Le plus dur et le plus risqué. Le plus important et le plus difficile.

Et si c’était un piège ? C’était parfois le cas. On vous engageait en feignant de représenter un grand maître, on vous emmenait hors du pays et on vous obligeait à participer à l’art taché. Mais elle ne le croyait pas. Et puis même si c’était ça, elle prendrait le risque. Être une œuvre d’art signifiait accepter tous les risques… Elle redoutait davantage d’affronter une déception qu’un danger.

Elle admettait n’importe quel guet-apens, hormis celui de la médiocrité. »

— CARLOS SOMOZA, Clara et la pénombre

Salon personnalisé
Conversations privées

Nos salons sont proposés de manière sélective. Nous travaillons avec des dirigeants qui partagent notre conviction : que le leadership est un art, que les organisations sont des œuvres vivantes, et que le sens compte autant que la performance.